logo
 
rus  
 
 
 
 
 
 
 
  Главная О проекте Помощь Вопросы   search Поиск Регистрация
 
 
 
 
 
    Вопросы и ответы
 
Строгий выговор ЮриспруденцияТрудовое Право

Добрый день, я опаздала на работу на 40 мин, была причина, на работе написала объяснительную, на следующий день, мне объявили строгий выговор и депримировали, в одном приказе. Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание? Доэтого не выговоров, не предупреждений не было.

Автор: Roksana 04.10.2012 | 16:14 | Ответов: 3 | Просмотров: 7912 |
Ответы
статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Соловьев С. И.    
Рейтинг:
2275


Юрист

Ижевск

Добрый день!

Согласно ТК РФ за один дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно дисциплинарное взыскание. Приказ с 2-мя взысканиями ничтожен! Более того, лишение премии - это не дисциплинарное взыскание, такого взыскания вообще ТК РФ не устанавливает! Такой приказ ничтожен в части лишения вас премии в том числе! Таким образом, кроме замечания или выговора работодатель не вправе применять к вам какие-либо еще взыскания! Оснований для увольнения в данном случае не имеется! Существующий же приказ можно смело обжаловать в трудовую инспекцию, а потом, при необходимости, и в суд! Но лучше сначала поговорите с работодателем и объясните ему с точки зрения закона, что он не прав! Скажите, что намерены принять меры. Возможно он пересмотрит свою позицию! Если же он будет настаивать на своем, то решайте как быть! Практика показывает, что после первой жалобы работника отношения с работодателем моментально портятся и вскоре прекращаются, особенно, если организация небольшая!

Удачи!

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Кушнир С. И.    
Рейтинг:
28660


Юрист

Санкт-Петербург

Здравствуйте! Позволю себе не согласиться с коллегой в части выплаты (отказе в выплате)  премии! Все зависит от того, какие есть внутренние нормативные акты о премировании!? Скорее всего, коллективным договором или иным  нормативным актом, который должен соответствовать нормам ТК РФ, предусмотрен именно такой порядок премирования или лишения части премии (или полного лишения ее) при нарушении дисциплины, браке в работе и пр. Полагаю, термин "депремирован" не соответствует нормам русского языка и нормам трудового права!? Премию могут выплатить или не выплатить, если сотрудник ее не заслужил,  на основании локального нормативного акта! Эт о не является вторым дисциплинарным взысканием!? Такова вкратце моя позиция! Подождите мнения других консультантов, владеющих нормами ТК РФ и практикой их применения! Успехов! 

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Коган М. В.    
Рейтинг:
4645


Юрист

Ростов-на-Дону

Добрый день!

Полностью согласна с коллегой - Кушниром С.И. Однако следует заметить, что дисциплинарное взыскание "строгий выговор" отсутствует в ТК РФ. Ст. 192 ТК РФ предусматривает: 1) замечание; 2) выговор и 3)увольнение. Таким образом, работодатель, применив такой вид ДВ, как "строгий выговор" - явно "наколбасил".

При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Из Вашего сообщения ясно только то, за какой проступок применено ДВ, но неизвестны обстоятельства, а они могут быть существенными или ничтожными. Тем не менее, Ваша история вызывает сочувствие из-за жесткости работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3436
© КонсультантПлюс, 1992-2012
 


Топ по рейтингу     Смотрите также Топ лучшие ответы
Кушнир С. И.
статус
Рейтинг 28660
Юрист
Санкт-Петербург
Начать общение
Сальников И. В.
статус
Рейтинг 7790
Юрист
Москва
Начать общение
Коган М. В.
статус
Рейтинг 4645
Юрист
Ростов-на-Дону
Начать общение

Популярные темы в этой подкатегории
Увольнение совместителя Ответов: 16 - Просмотров: 80555
оформление больничного листа Ответов: 3 - Просмотров: 47189
Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Ответов: 5 - Просмотров: 43151
Продолжительность рабочей недели для женщин, работающих на селе Ответов: 1 - Просмотров: 42111
Если на собеседовании просят оставить на некоторое время свой паспорт или снять с него копию Ответов: 4 - Просмотров: 38860
Внесение изменений в коллективный договор Ответов: 2 - Просмотров: 37376
Продолжительность отпуска учителя-логопеда в детском саду Ответов: 9 - Просмотров: 36167
Должностная инструкция Ответов: 5 - Просмотров: 32168



Поделиться с друзьями
Поделиться ВКонтакте Опубликовать в twitter.com Поделиться в Facebook Поделиться В Моем Мире Добавить в odnoklassniki.ru Опубликовать в своем блоге livejournal.com
Онлайн консультации

   
Категории вопросов
Информация
Объявления

Онлайн консультация астролога
Астрологические прогнозы. Совместимость пары. Любовная совместимость. Обращайтесь, помогу!

Компания "Полиэдр"
Монтаж, наладка, гарантийное обслуживание опс, оповещения, видеонаблюдение, контроль доступа. Опыт работы 22 года

Микро-реклама
Создай свое объявление сейчас.
Все объявления»
Новости сайта



Архив новостей
Публикации
Овчаренко Н. И.


Орлова А. Л.

Денисов П. В.





Архив публикаций
Популярные темы
Стоит ли надеяться на возврат?
Ответов: 1 - Просмотров: 406198

Не получаю оргазм, что делать?
Ответов: 40 - Просмотров: 389741

На грани развода, как быть?
Ответов: 8 - Просмотров: 260250

муж со мной не спит
Ответов: 25 - Просмотров: 136654

Капли филатова
Ответов: 3 - Просмотров: 127616

Не могу испытать оргазм
Ответов: 14 - Просмотров: 110948

Друг купил автомобиль который оказался в залоге у банка
Ответов: 12 - Просмотров: 98044

Не могу получить оргазм во время секса. Что со мной?
Ответов: 13 - Просмотров: 90475

Новые Консультанты
Железняк М. А.
статус
Врач
Барнаул
Начать общение

Штемберг Л. В.
статус
Врач
Ставрополь
Начать общение

Всего Консультантов: 3603

 
 
     
 
 
  Консультантам sep Организациям sep Вакансии sep Соглашение поставщика услуг sep Пользовательское соглашение sep Техподдержка  
 
 
  КонсультацииsepЮридическая консультацияsepКонсультация врачаsepКонсультация психологаsepЧастые вопросы wm
WM 
 
На сайте можно получить онлайн консультации профессиональных специалистов в рубрике вопросы-ответы и в видеочате.
Преимущества портала: Быстрая консультация онлайн, Выбор специалистов, Аудио и Видео связь, Удобная оплата, Круглосуточный сервис.
В рамках проекта открыты следующие виды онлайн консультации: Юридическая консультация, консультация врача, консультация психолога,
консультация бухгалтера, онлайн консультации репетиторов, консультации online по строительству, консультации on-line по интернет-технологиям.
На сайте доступна бесплатная консультация онлайн: В видеочате, предусмотрен бесплатный режим для предварительного общения с Консультантом.
Если ваш вопрос не сложный, вы можете получить на него полноценный ответ или профессиональную рекомендацию прямо в бесплатном чате быстро и бесплатно! Бесплатная онлайн консультация в рубрике: Вопросы - Ответы. Это отличная возможность задать свой вопрос Консультантам и получить ответы профессионалов. Преимущества платной консультации онлайн: Все внимание только Вам. Аудио и Видео связь - быстро и удобно!