logo
 
rus  
 
 
 
 
 
 
 
  Главная О проекте Помощь Вопросы   search Поиск Регистрация
 
 
 
 
 
    Вопросы и ответы
 
Увольнение по собственному желанию. ЮриспруденцияТрудовое Право

Здравствуйте уважаемые юристы.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос если не трудно.

Устроился на работу 2 месяца тому назад. В заявлении написанно: - "С испытательным сроком 3 месяца".  Теперь в связи со сложной семейной ситуацией, мне необходимо срочно уехать и соответственно уволится. Начальник говорит , что это его прерогатива уволить меня за 24 часа, а я и во время испытательного срока обязан отработать ещё две недели. В то время, как я считаю, что испытательный срок как для работника, так и для работодателя и этого не требуется. Кто прав , с точки зрения трудового законодательства, я или начальник?.

Автор: Koni 08.05.2011 | 14:44 | Ответов: 8 | Просмотров: 9652 |
Ответы
статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Константинова А. В.    
Рейтинг:
6645


Юрист

Санкт-Петербург

Здравствуйте! Во время испытательного срока (продолжительность должна быть указана в трудовом договоре) работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

Вы имеете право на увольнение с уведомлением за 3 дня.
Если у вас есть ребенок до 14 лет, или переезжаете в другой город (невозможность продолжать работу) то уволить вас обязаны в день, указанный в заявлении.

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Колначев Р. Н.    
Рейтинг:
5


Юрист

Москва

Полностью согласен с коллегой. Если у вас уважительная причина , то указывайте ее в заявлении об увольнении по собственному желанию, тогда работодатель Вас обязан уволить в день подачи заявления. Если причину не указывать , а просто в заявлении писать по собственному желанию, то Вы обязаны отработать три дня. Скажите работодателю, что если будет нарушение Ваших прав, то Вы будите вынуждены обратиться в прокуратуру, в Управление по охране труда, думаю это работодателя уразумит. Удачи!

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Гаусс К. Р.    
Рейтинг:
760


Психолог, Ветврач

Koblenz / Москва

Спасибо большое ув. коллеги. Я и есть " Коni" -  Очень рад , что есть такой сайт как "профбаза"!  Всегда рад Вас видеть и слышать!  Тем более помочь чем могу!

Радости Вам и счастья.!

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Хвостанцева А. В.    
Рейтинг:
465


Юрист

Москва, Московская область

Соглашаясь с коллегами, которые ответили выше, считаю возможным сделать несколько допущений.

Если вы подадите заявление 9 мая (а подать заявление в нерабочий день можно заказной срочной телеграммой с уведомлением), то  даже при  отсутствии уважительных причин (допустим. вы не имеете возможности предъявить подтверждение уважительности) , уволить вас обязаны будут максимум 12 мая.

 

При этом уволить вас 12м мая обязаны будут  в любом случае, вне зависимости от того, совершили вы какой-либо дисциплинарный проступок или нет.  12м мая вам  ОБЯЗАНЫ сделать соответствующую запись в трудовой книжке, выдать трудовую книжку и осуществить все полагающиеся вам выплаты.

 

Поэтому, если срок для вас важнее возможного риска судебного разбирательства с работодателем, сделавшим незаконную запись в трудовой книжке, то вариант отсутствия на рабочем месте  до момента увольнения также не исключен. 

Полная  законная процедура наложения дисциплинарного взыскания -- увольнения   при прогуле -  предполагает срок больший, чем два рабочих дня (день прогула, составление акта,  следующий день - ознакомление с актом и  предъявление работнику требования о даче объяснений, затем два дня на дачу объяснений и только затем - приказ об увольнении при отсутствии уважительных причин). При несоблюдении этой процедуры увольнение по инициативе работодателя ("за прогул")  как правило признается незаконным.

Естественно, гарантий в этом случае нет, но в случае несоблюдения процедуры увольнения существует возможность законного воздействия на работодателя.

Административный штраф за нарушение трудового законодательства может достигать 5 тысяч в отношении физического лица и 50 тысяч в отношении юридического лица, если данное взыскание налагается впервые. (ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном - возможна дисквалификация.

С высокой вероятностью, для работодателя будет важнее избежать штрафов, чем незаконно сокращать процедуру.

Иными словами, даже если вы эти два дня прогуляете, с точки зрения процедурной, уволить вас за прогул будет сложно. Но при этом необходимо будет 12 мая лично  потребовать трудовую книжку и расчет.

 

Что касается обязанности "отработать" -  установленный срок  уведомления не означает, что вы в период предупреждения должны находиться на рабочем месте. В этот период вы вполне можете быть временно нетрудоспособны, т.е. болеть. ТК не обязывает это время "отработать", он обязывает только уведомить работодателя.

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Сальников И. В.    
Рейтинг:
7790


Юрист

Москва

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

 

Уважаемые коллеги, здравствуйте. Ещё раз сердечно благодарю за моральную и юридическую поддержку.

Я не сообщил, что во время оформления на работу у меня ещё не было московской регистрации и я просто написал заявление о приёме с испыт. сроком на 3 мес. Усно договорился, что регистрацию предоставлю позже, когда будет готова. Трудовая книжка не заводилась (в этой связи). Военный учёт не представлялся., т.к. я не имею внутреннего паспорта (гражданство ФРГ/РФ). Т. е было только голое заявление с копией загранпаспорта. (регистрацию в Москве получил 7 Мая. * 8Мая сообщил об увольнении.)Поэтому и заявление на увольнение тоже не писал. Всё было на словах и по тел. Но есть несколько свидетелей об моём отказе от дальнейшей работы. Есть ли смысл сейчас "задним числом " подовать заявление? Т.к. всё равно переезжаю в бл. время назад в ФРГ по семейным обстоятельствам? (Дочери 8 лет). Благодарю всех ранних корреспондентов. Все ответы были "лучшими!" Спасибо.

   Автор: Koni  

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Хвостанцева А. В.    
Рейтинг:
465


Юрист

Москва, Московская область

В данном случае практической необходимости получать трудовую книжку у вас нет. Функциональной нагрузки для вас, кроме подтверждения специального стажа и информирования последующих работодателей о вашем трудовом пути, она не несет.

 Не ясно из вашего сообщения - вы были оформлены на работу надлежащим образом (приказ, трудовой договор) или нет. С точки зрения трудового законодательства это значения не имеет, поскольку обязанность оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней с момента фактического допуска к работе возлагается на работодателя (допуск к работе уполномоченным лицом является  подтверждением заключения трудового договора фактически). Если трудовой договор не оформлен - это нарушение со стороны работодателя, причем нарушение очень серьезное.

Но именно в трудовом договоре прописывается условие об испытательном сроке. То есть если условие прописано - ИС есть, если не прописано - нет. Но цель, как понимаю, в данном случае не в юридической квалификации ситуации, а в  том, как разрешить ситуацию наилучшим способом.

Поскольку аспект "испорченной статьей трудовой" для вас неважен, а основаание увольнения "за прогул"  не влияет  на полагающиеся при увольнении выплаты (кроме возможного премирования), в данном случае у работодателя нет никакого способа запретить вам просто уехать за границу. При этом полагающиеся выплаты он все равно обязан выплатить (заработная плата, компенсация за отпуск), но если вы уедете без увольнения, то у него будут серьезные проблемы  с процедурной стороной увольнения отсутствующего работника.

Некоторые проблемы могли бы быть, если вы материально ответственное лицо, но учитывая вашу профессиональную принадлежность, это маловероятно. 

Обязанность выдать трудовую книжку, к слову, тоже обязанность работодателя - если у вас трудовой книжки не было ранее. 

Регистрация не влияет на условия трудового договора никоим образом. Напротив, дискриминация по данному признаку  является незаконной

Заявлениеоб увольнении по собственному желанию в письменном виде, причем желательно с отметкой на копии о вручении работодателю - атрибут необходимый. Без заявления работодатель не может начать процедуру увольнения. Датой предупреждения будет считаться дата вручения заявления. Потому заявление вам написать все же придется. И сделать это следовало уже давно.

Единственная проблема, которую я вижу как реальную - проблема доказывания ваших трудовых отношений с данным работодетелем, если он не захочет выплачивать вам заработанную вами заработную плату. Но и то только в том случае, если отношения с вами не были оформлены должным образом, зарплата была "черной" и у вас на руках нет даже копии приказа  о принятии вас на работу.

Потому если вам выплачивают заработную плату полностью - остальное - уже не ваша проблема.

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Сальников И. В.    
Рейтинг:
7790


Юрист

Москва

екте. Одно от другого не зависит.Для того, чтобы работать в любом субекте РФ, ВЫам не надо иметь регистрацию в этом суб

 


Топ по рейтингу     Смотрите также Топ лучшие ответы
Кушнир С. И.
статус
Рейтинг 28685
Юрист
Санкт-Петербург
Начать общение
Сальников И. В.
статус
Рейтинг 7790
Юрист
Москва
Начать общение
Коган М. В.
статус
Рейтинг 4645
Юрист
Ростов-на-Дону
Начать общение

Популярные темы в этой подкатегории
Увольнение совместителя Ответов: 16 - Просмотров: 81033
оформление больничного листа Ответов: 3 - Просмотров: 47639
Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Ответов: 5 - Просмотров: 43571
Продолжительность рабочей недели для женщин, работающих на селе Ответов: 1 - Просмотров: 42485
Если на собеседовании просят оставить на некоторое время свой паспорт или снять с него копию Ответов: 4 - Просмотров: 39376
Внесение изменений в коллективный договор Ответов: 2 - Просмотров: 37764
Продолжительность отпуска учителя-логопеда в детском саду Ответов: 9 - Просмотров: 37689
Должностная инструкция Ответов: 5 - Просмотров: 32572



Поделиться с друзьями
Поделиться ВКонтакте Опубликовать в twitter.com Поделиться в Facebook Поделиться В Моем Мире Добавить в odnoklassniki.ru Опубликовать в своем блоге livejournal.com
Онлайн консультации

   
Категории вопросов
Информация
Объявления

Консультации в видео чате
Экономь свое время и деньги! Общайся Онлайн!

Онлайн консультация астролога
Астрологические прогнозы. Совместимость пары. Любовная совместимость. Обращайтесь, помогу!

Внимание!
Здесь может быть твоё объявление!
Все объявления»
Новости сайта



Архив новостей
Публикации
Овчаренко Н. И.


Орлова А. Л.

Денисов П. В.





Архив публикаций
Популярные темы
Стоит ли надеяться на возврат?
Ответов: 1 - Просмотров: 407076

Не получаю оргазм, что делать?
Ответов: 40 - Просмотров: 390381

На грани развода, как быть?
Ответов: 8 - Просмотров: 260704

муж со мной не спит
Ответов: 25 - Просмотров: 137158

Капли филатова
Ответов: 3 - Просмотров: 130336

Не могу испытать оргазм
Ответов: 14 - Просмотров: 111544

Друг купил автомобиль который оказался в залоге у банка
Ответов: 12 - Просмотров: 98554

Не могу получить оргазм во время секса. Что со мной?
Ответов: 13 - Просмотров: 91043

Новые Консультанты
Непчелина Е. Н.
статус
Образование
Вичуга
Начать общение

Москвитина Т. В.
статус
Образование
Зима
Начать общение

Всего Консультантов: 3606

 
 
     
 
 
  Консультантам sep Организациям sep Вакансии sep Соглашение поставщика услуг sep Пользовательское соглашение sep Техподдержка  
 
 
  КонсультацииsepЮридическая консультацияsepКонсультация врачаsepКонсультация психологаsepЧастые вопросы wm
WM 
 
На сайте можно получить онлайн консультации профессиональных специалистов в рубрике вопросы-ответы и в видеочате.
Преимущества портала: Быстрая консультация онлайн, Выбор специалистов, Аудио и Видео связь, Удобная оплата, Круглосуточный сервис.
В рамках проекта открыты следующие виды онлайн консультации: Юридическая консультация, консультация врача, консультация психолога,
консультация бухгалтера, онлайн консультации репетиторов, консультации online по строительству, консультации on-line по интернет-технологиям.
На сайте доступна бесплатная консультация онлайн: В видеочате, предусмотрен бесплатный режим для предварительного общения с Консультантом.
Если ваш вопрос не сложный, вы можете получить на него полноценный ответ или профессиональную рекомендацию прямо в бесплатном чате быстро и бесплатно! Бесплатная онлайн консультация в рубрике: Вопросы - Ответы. Это отличная возможность задать свой вопрос Консультантам и получить ответы профессионалов. Преимущества платной консультации онлайн: Все внимание только Вам. Аудио и Видео связь - быстро и удобно!