logo
 
rus  
 
 
 
 
 
 
 
  Главная О проекте Помощь Вопросы   search Поиск Регистрация
 
 
 
 
 
    Вопросы и ответы
 
Какой период указывать в приказе о предоставлении отпуска ЮриспруденцияТрудовое Право

Подскажите в вопросе. Сколько раз я встречаю разные варианты и мнения. А где же правильное. Не знаю как в приказе о пре5доставлении отпуска писать за какой период он предоставляется. Допустим я был принят 1 марта 2012 года. 01 июля 2012 я прошу предоставить оплачиваемый отпуск (авансом) как мне указывать за какой период? Или другой вариант: сотрудник был принят 1 ноября 2008 года. И 01 июля 2012 года просит предоставить оплачиваемый отпуск. За какой период ему указывать в приказе?

Автор: kot887 20.07.2012 | 12:54 | Ответов: 2 | Просмотров: 27058 |
Ответы
статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Кушнир С. И.    
Рейтинг:
28810


Юрист

Санкт-Петербург

Добрый день! Нужно все-таки задавать конкретный вопрос для получения конкретного ответа! Полагаю, во всех случаях нужно указывать, что отпуск предоставляется за первый рабочий год, второй рабочий год (или указывать за рабочий год с 01 ноября 2012 года  по 31 октября  2013 года)! В этом случае не будет возможности для сомнений, различного толкования о периодах! Это мое личное мнение, в практике до этого такой вопрос не встречался! Могу и ошибаться!? Прочитайте ответы других консультантов! Но я не считаю, что вопрос такой большой сложности!? Свое мнение, свою позицию  готов отстаивать, пока  не прочитаю  более разумынй ответ либо ссылку  на нормативный правовой акт! Удачи!

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Коган М. В.    
Рейтинг:
4650


Юрист

Ростов-на-Дону

Добрый вечер!

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый отработанный год. Под рабочим годом подразумевается, как обычно, период продолжительностью 12 месяцев, но начинается и заканчивается он у каждого работника индивидуально, в зависимости от даты приема на работу. Таким образом, например, у работника, принятого на работу 15.03.2011, первый рабочий год длится 12 месяцев до 14.03.2012. За этот рабочий год работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (кроме представителей отдельных профессий, у которых законодательством установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск). Право на полный отпуск (28 к.д.) работник имеет уже после 6 месяцев работы. Отпуск с согласия работника может быть предоставлен ему частями, но одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Если отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работнику, отработавшему только 6 месяцев, рабочий год у него тот же, с 15.03.2011 до 14.03.2012, но 14 дней отпуска предоставляются ему как бы "авансом". Авансирование это будет иметь значение только в том случае, если работник, отгулявший полный отпуск, уволится ранее, чем через 12 месяцев после приема на работу. Тогда при увольнении у него следует вычесть из расчета сумму отпускных, выплаченных авансом, за дни  отпуска, которые он "не заработал". Если наоборот, работник не весь отпуск использовал, тогда ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Как это рассчитывается - в этой теме не будем обсуждать.

Отпуск устанавливается работнику графиком отпусков, утвержденным в организации, предоставляется на основании приказа об отпуске. На основании приказа об отпуске начисляются отпускные, которые следует выплатить работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Работника следует ознакомить с приказом не позднее, чем за две недели до его начала.

Чтобы всегда понимать, за какой период работнику предоставляется отпуск, следует ОБЯЗАТЕЛЬНО вести учет отпусков, предоставляемых работникам. Учет ведется в Личной карточке работника Формы Т-2. Эта форма обязательна для ведения всеми работодателями на каждого работника. В этой форме указываются:

рабочий год работника, за который предоставляется отпуск,

дата начала отпуска,

дата окончания отпуска,

продолжительность отпуска в календарных днях,

приказ о предоставлении отпуска (№ и дата),

подпись работника об ознакомлении с записью.

Таким образом, постепенно, в положенные ТК РФ сроки, работнику следует предоставить все положенные дни отпуска, а рабочие года следуют последовательно друг за другом, с учетом того, что за каждый рабочий год работнику положено 28 к.д. отпуска. Может случиться так, что фактически отпуск у работника три недели, но одна неделя за предыдущий рабочий год, а две следующих - за текущий, и т.п.

Если этот учет до сих пор не велся в Вашей организации, его следует восстановить по приказам об отпусках на всех работников, вписав все отпуска в ЛКР Формы Т-2. Это большой труд, но обязательный с точки зрения закона, здравого смысла и финансовой дисциплины в организации.

Рекомендую отыскать ссылку в интернете с Трудовым кодексом РФ и прочитать Главу 19 ОТПУСКА.  Не бойтесь ТК РФ, он хороший! Там все понятно довольно-таки написано, для всех, кто интересуется своими правами и обязанностями в сфере трудовых отношений.

Желаю успеха!

 


Топ по рейтингу     Смотрите также Топ лучшие ответы
Кушнир С. И.
статус
Рейтинг 28810
Юрист
Санкт-Петербург
Начать общение
Сальников И. В.
статус
Рейтинг 7790
Юрист
Москва
Начать общение
Коган М. В.
статус
Рейтинг 4650
Юрист
Ростов-на-Дону
Начать общение

Популярные темы в этой подкатегории
Увольнение совместителя Ответов: 16 - Просмотров: 83805
оформление больничного листа Ответов: 3 - Просмотров: 50449
Продолжительность отпуска учителя-логопеда в детском саду Ответов: 9 - Просмотров: 50199
Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Ответов: 5 - Просмотров: 46321
Продолжительность рабочей недели для женщин, работающих на селе Ответов: 1 - Просмотров: 45325
Если на собеседовании просят оставить на некоторое время свой паспорт или снять с него копию Ответов: 4 - Просмотров: 42622
Внесение изменений в коллективный договор Ответов: 2 - Просмотров: 40298
Должностная инструкция Ответов: 5 - Просмотров: 35110



Поделиться с друзьями
Поделиться ВКонтакте Опубликовать в twitter.com Поделиться в Facebook Поделиться В Моем Мире Добавить в odnoklassniki.ru Опубликовать в своем блоге livejournal.com
Онлайн консультации

   
Категории вопросов
Информация
Объявления

Онлайн консультация астролога
Астрологические прогнозы. Совместимость пары. Любовная совместимость. Обращайтесь, помогу!

Внимание!
Здесь может быть твоё объявление!

Позитивное мышление
Хочешь избавиться от страхов и негативных мыслей, обрести уверенность и жить радостно и свободно? Жми.
Все объявления»
Новости сайта



Архив новостей
Публикации
Овчаренко Н. И.


Орлова А. Л.

Денисов П. В.





Архив публикаций
Популярные темы
Стоит ли надеяться на возврат?
Ответов: 1 - Просмотров: 419824

Не получаю оргазм, что делать?
Ответов: 40 - Просмотров: 394499

На грани развода, как быть?
Ответов: 8 - Просмотров: 264028

Капли филатова
Ответов: 3 - Просмотров: 145576

муж со мной не спит
Ответов: 25 - Просмотров: 140952

Не могу испытать оргазм
Ответов: 14 - Просмотров: 115640

Может ли гражданин давать деньги в долг под проценты?
Ответов: 7 - Просмотров: 103063

Друг купил автомобиль который оказался в залоге у банка
Ответов: 12 - Просмотров: 102342

Новые Консультанты
Журавель С. И.
статус
Психолог
Екатеринбург
Начать общение

Сибирева И. Я.
статус
Психолог
Екатеринбург
Начать общение

Всего Консультантов: 3628

 
 
     
 
 
  Консультантам sep Организациям sep Вакансии sep Соглашение поставщика услуг sep Пользовательское соглашение sep Техподдержка  
 
 
  КонсультацииsepЮридическая консультацияsepКонсультация врачаsepКонсультация психологаsepЧастые вопросы wm
WM 
 
На сайте можно получить онлайн консультации профессиональных специалистов в рубрике вопросы-ответы и в видеочате.
Преимущества портала: Быстрая консультация онлайн, Выбор специалистов, Аудио и Видео связь, Удобная оплата, Круглосуточный сервис.
В рамках проекта открыты следующие виды онлайн консультации: Юридическая консультация, консультация врача, консультация психолога,
консультация бухгалтера, онлайн консультации репетиторов, консультации online по строительству, консультации on-line по интернет-технологиям.
На сайте доступна бесплатная консультация онлайн: В видеочате, предусмотрен бесплатный режим для предварительного общения с Консультантом.
Если ваш вопрос не сложный, вы можете получить на него полноценный ответ или профессиональную рекомендацию прямо в бесплатном чате быстро и бесплатно! Бесплатная онлайн консультация в рубрике: Вопросы - Ответы. Это отличная возможность задать свой вопрос Консультантам и получить ответы профессионалов. Преимущества платной консультации онлайн: Все внимание только Вам. Аудио и Видео связь - быстро и удобно!