logo
 
rus  
 
 
 
 
 
 
 
  Главная О проекте Помощь Вопросы   search Поиск Регистрация
 
 
 
 
 
    Вопросы и ответы
 
Увольнение совместителя ЮриспруденцияТрудовое Право

Здравствуйте! Я работаю в 2-х местах: основная работа и по совместительству (по договору). Нашёл новое место работы, которое будет основным и единственным. По основному месту работы с увольнением нет проблем: написал заявление за 2 недели и всё. А какие правила при увольнении с работы по договору? Слышал, что там (по договору) должны придерживатся сроков моего увольнения по основной работы и я не обязан отрабатывать 2 недели. Это так? Заранее благодарю.

Автор: Dento 15.11.2011 | 15:22 | Ответов: 16 | Просмотров: 78562 |
Ответы
статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Кузякин Ф. В.  
Рейтинг:
555


Юрист, Психолог

Ленинградская область, Всеволожск

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)

 

При приёме на работу, где я работаю по совместительству, всем сотрудникам дают подписать "Договор обязательств сотрудника ООО "...", где есть такой пункт: "При увольнении сотрудник обязан минимум за 1 месяц письменно уведомить генерального директора об уходе. В случае не соблюдения указанного временного промежутка зарплата за истекший месяц выплачивается в 50% обьеме."

Это имеет юридическую силу или нет?

   Автор: Dento  

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Кушнир С. И. Лучший ответ
Рейтинг:
28505


Юрист

Санкт-Петербург

Здравствуйте! "Условие", сочиненное руководителем по Вашему месту работы по совместительству, называется беспределом. Сообщите о нем прокурору района, города в жалобе и спокойно переходите на новое и единственное место работы. Вы правильно излагаете нормы трудового прав в части касающейся данного случая! Трудности руководства можно понять, но "отбирать" половину оплаты труда - это ЯВНЫЙ ПЕРЕБОР. Ни копейки за это нет права отбирать.. Это что-то среднее между рабством и крепостным правом (до введения Юрьева дня). Полагаю,  орган прокурорского надзора "поправит" установленным порядком "жесткую норму", введенную изобретательным руководителем. Удачи! 

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Коган М. В.   2
Рейтинг:
4625


Юрист

Ростов-на-Дону

Добрый вечер, Dento.

Порядок и основания увольнения с работы по основному месту работы и по совместительству - предусмотрены ТК РФ совершенно одинаковые. При увольнении работника по собственному желанию работодатель вправе потребовать от работника отработки 2 недель (но не более того), а может и не потребовать, согласовав дату увольнения с работником ранее этого срока. Увольнение по соглашению сторон вообще предполагает сроки увольнения, которые стороны определяют совместно, в том числе, более 2 недель (при этом заключается особое соглашение об увольнении с особыми условиями, например, по дате, выплатам и т.п.).

Таким образом, и по основному месту работы и по месту работы по совместительству Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, предусмотрев дату увольнения с учетом двух недель отработки. Работодатель по основному месту работы и по месту работы по совместительству имеет право установить срок отработки не более двух недель. Не смотря на то,  что Вы не уточнили - это один и тот же работодатель/организация или разные, заявления нужно в любом случае писать два. Представляя обоим работодателям заявления об увольнении постарайтесь договориться об оптиматьной для обеих сторон дате увольнения, мирным путем. При этом, как я уже писала выше, по разным местам работы даты увольнения могут не совпадать.

Что касается наличия в Вашем трудовом договоре обязательства уведомить работодателя об увольнении за месяц - ТК РФ запрещает работодателю включать в трудовой договор с работником условия, не предусмотренные трудовым законодательством, которые ухудшают положение работника, поэтому это условие является ничтожным, а невыплата работнику заработной платы в полном объеме - нарушением закона работодателем. Если это произойдет - рекомендую обратится (можно на сайте) в государственную инспекцию труда, вступать в пререкания с работодателем, который не понимает, что его действия незаконны, нет никакого смысла. Обычно ГИТ принимает решения по обращениям работников в течение месяца.

В отношении расчета при увольнении с места работы по совместительству, могу предположить, что, если Ваш доход состоит из окладной части и премиальных (бонуса, % от реализации какого-то продукта и т.п.), возможно, работодатель, в случае Вашего увольнения без уведомления за месяц, может создать условия, при которых Вы недополучите именно эти премиальные...

Кроме того, замечу, что действительно, трудовым ТК РФ предусмотрено право работников совместить дату/период по основмному месту работы и по месту работы по совместительству, но только в отношении трудового отпуска. Работник имеет право требовать от работодателя, у которого он работает по совместительству, предоставить ему отпуско в тот период, когда отпуск запланирован по основному месту работы.

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Емельянов А. В.    
Рейтинг:
3230


Юрист, Бизнес, Финансы

Москва

Подробно я ответил в личных сообщениях. А для всех напишу следующее:
Если не хотите работать по совместительству две недели возьмите больничный. Нахождение на нем засчитывается в срок отработки. Вручите заявление и болейте. Потом придете за расчетом.

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Сальникова Л. В.    
Рейтинг:
1170


Юрист

Москва/Саратов

Соглашусь с предыдущими двумя коллегами. Срок отработки по основному месту работы и совместительству одинаков - две недели. Вообще можно, конечно, взять по основному месту работы отпуск с последующим увольнением (если уж с руководством хорошие отношения) и приурочить к этому отпуск на работе по совместительтву, таким образом 2 недели можно будет не отрабатывать. Ну или допустить мысль об увольнении с работы по совместительству за прогулы, все-равно записи в трудовую нет, да и если напортачат с процедурой можно будет восстановиться и средний заработок взыскать.

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Кушнир С. И.    
Рейтинг:
28505


Юрист

Санкт-Петербург

Очень толково и много написано. Но самый верный ответ первый. В статье 60.2 ТК РФ, на который сослался коллега Кузякин Ф.В.,  последний абзац выглядит так: 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее,  чем за три рабочих дня. ЛИЧНО Я НЕ МОГУ СПОРИТЬ С ЗАКОНОМ. ИБО ОН ЗАКОН!?

И еще хотелось бы получить разьяснение, каким образом здоровому человеку можно взять больничный на две недели????? Вопрос очень интересный??? Такой совет уже неоднократно давал один из коллег, но не разьяснил, каким образом добыть "филькину грамоту". А ответ о сроке: Все-таки три дня. Рабочих. Удачи всем в решении проблем и повышении профессионального уровня, Будьте счастливы!

 

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Емельянов А. В.    
Рейтинг:
3230


Юрист, Бизнес, Финансы

Москва

Не слушайте уважаемые пользователи первый и последний ответ на вопрос.

Да простят мне коллеги, но первый и последний спич по ст. 60.2 ТК РФ, это, как в пословице, слышал звон, а не знаю, где он. Я уже устал исправлять некомпетентность. Все знать и я не знаю, но хоть не пишу, если не знаю.

ЦИТРУЮ СТАТЬЮ:

 

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
 
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТАК ВОТ В ЭТОЙ СТАТЬЕ ИДЕТ РЕЧЬ О ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ У ОДНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ДАННОМ СЛУЧАЕ НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ, А ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. А ПОЧЕМУ? ДА ПОТОМУ ЧТО РАБОТНИК В ДАННОМ СЛУЧАЕ РАБОТАЕТ У ОДНОГО И ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. И КАК ЯСНО УКАЗАНО РАБОТНИК ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ЗА ТРИ ДНЯ.
Все понятно, а тут начинается спор с пафосом, что закон есть закон.
Из вопроса ясно, что У СПАШИВАЮЩЕГО внешнее совместительство, т.е. работа у дувух разных работодателей.
 
Статья 60.1 ТК РФ Работа по совместительству
 
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
ТАК ВОТ ТУТ С РАБОТНИКОМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И РАСТОРГАЕТСЯ ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ. А ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ЭТИХ ЛИЦ ОПРЕДЕЛЕНЫ В ГЛАВЕ 44 ТК РФ. И не важно внутреннее совместительство или нет.
Коллеги тут стараются, а другие коллеги не разобравшись пишут не почитав закон. 
МОЙ СОВЕТ. ВСЕ ЖЕ ЧИТАТЬ НОРМЫ ЗАКОНА ПЕРЕД ТЕМ КАК ПИСАТЬ!!! 
 
 
 

Большое спасибо всем откликнувшимся и ответившим на мой вопрос!

С Вашей помощью я разобрался в данной ситуации.

Всем удачи и здоровья!!

   Автор: Dento  

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Сальникова Л. В.    
Рейтинг:
1170


Юрист

Москва/Саратов

Версия про ст. 60.2 ТК РФ, конечно, веселая. Но, товарищи юристы, давайте все-таки отличать совместительство от совмещения. В первом случае отдельный договор и работа ЗА пределами рабочего времени по основной работе. Во втором - один договор и работа в пределах 40 часов в неделю.

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Хвостанцева А. В.    
Рейтинг:
465


Юрист

Москва, Московская область

Уважаемый Dento, к сожалению мне придется поправить аж нескольких коллег, но все же имейте в виду, что то, что уважаемые коллеги говорят про отработку двух недель  - несколько неверно.

Вас никто не может заставить именно отработать две недели. ТК предусматривает не двухнедельную отработку работником, а предупреждение работником работодателя за две недели.

Если в эти две недели вы не присутствуете на рабочем месте по уважительной (безусловно, только по уважительной) причине, работодатель обязан будет расторгнуть с вами трудовой договор в любом случае.

Однако это не означает, что работодатель и Вы не можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Если работодатель согласен, то он вправе удовлетворить Ваше заявление об увольнении по собственному желанию хоть завтра.

 

Что же касается работы "по договору", то на основном месте работы вы тоже работаете по договору. По трудовому договору.

 

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Кушнир С. И.    
Рейтинг:
28505


Юрист

Санкт-Петербург

Добрый вечер! Всем спасибо за плодотворную дискуссию. Главная цель достигнута: задавший вопрос во всем разобрался. Отдельное спасибо Анне Вадимовне Хвостанцевой, которая практически  всех "отрезвила", кто "не  сдавал" "обязательные"  ДВЕ НЕДЕЛИ.

Я остался при собственном мнении -три дня максимум. Кратко моя позиция состоит в следующем. Сразу предупреждаю: она только для думающих, мыслящих НЕСТАНДАРТНО, ТВОРЧЕСКИ.  Те, кто держится "УСТАВА, ЯКО СЛЕПОЙ СТЕНЫ", . могут  ЭТО  не читать. Это не для них. Позиция такая. Это временная, дополнительная работа, она подчинена в большой степени основной работа, от нее зависит. По вопросам совместительства есть указание срока предупреждения только для работодателя (две недели). Для работника на эту тему ничего не сказано. Посему... Есть такое понятие "АНАЛОГИЯ ЗАКОНА". ОНА ПРИМЕНИМА В ДАННОМ СЛУЧАЕ (можно настаивать на 3 днях по аналогии с другой временно работой - совместительством). Есть еще более СУЩЕСТВЕННОЕ ПОНЯТИЕ - "АНАЛОГИЯ ПРАВА".  Есть статья 2 Конституции РФ (посмотрите, что там написано, всегда добивайтесь ее применения при спорах гражданина с работодателем, иным ЮЛ, органом власти, СБ РФ и пр.). Никогда суд не может признать даже в партнерских отношениях РАВЕНСТВО работника и работодателя (с его мощным аппаратом, бухгалтерией, юридической службой и пр.), гражданина и Правительства субьекта федерации, банка и вкладчика. Если это признает суд ОЮ, то откажется это признать КС РФ (есть такая практика, а эти решения КС РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для исполнения всеми госорганами, в том числе СУДАМИ). Вот кратко моя позиция, которой я руководствовался при ответе на вопрос.

И еще одно. Ко всем вопрос и просьба: при ответах ставить себя в положение "УЧИТЕЛЯ", уставшего поправлять НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ, может быть не стоит? Или давать "УКАЗАНИЯ", какие ОТВЕТЫ ЧИСЛИТЬ, а какие не слушать? Нужно быть скромнее и все получится. Ведь ошибок в текстах стало меньше. На этом возможно по данному вопросу дискуссию закончить и перейти к изучению других проблем, к повышению профессионального уровня и оказанию юридической помощи обращающимся за оной. А как брать больничный при отменном здоровье, узнаем, очевидно,  при ответах на другие подобные вопросы.

Прошу коллег не относить все сказанное мной на свой счет. Это общие рассуждения.И касаются они дискуссии не только по данному вопросу!  Позиция по применению аналогий ЗАКОНА и ПРАВА -ЛИЧНАЯ. Освоена и применена НЕОДНОКРАТНО НА ПРАКТИКЕ.  Во многих случаях успешно. Но не всегда. Далеко не всегда. Причина ясна. Как божий день! Характеристику нашей Судебной системы не буду давать. Она дана всеми, включая двух юристов -руководителей государства. Поэтому даже один случай победы над Системой это успех. Желаю всем коллегам именно таких побед. Всем! И удачи! Всем! А также большого счастья в личной жизни!

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Емельянов А. В.    
Рейтинг:
3230


Юрист, Бизнес, Финансы

Москва

Все дисскуссии хороши между коллегами, а при ответах на вопросы пользователям, которые хотят не мнений в основном, а правильного ответа, не не нужны. На форуме это надо делать. А поучить мне есть чему. Все эти размышления про аналогии хороши, только одно тут не так. Аналогию можно применять, исходя из теории, если отношения не урегулированы нормами права. Так вот тут все урегулировано. Совмещение профессий и должностей совместительством не является и этим все сказано. Творчество тут  не причем. Надо просто признать ошибки и все. Я ж не лезу в вопросы, которые я не знаю. Не призываю бороться с некой системой, а даю людям действительно дельные советы, а не призывы к походам в прокуратуру по делу и без. Позицию всех уважаю, но пустословие и не конкретность не терплю. Ну а  если где и перегнул палку, то... однако можно на меня и жалобу подать сразу прокурору страны...и система рухнет, я думаю. Хотя и не сразу.

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Сальникова Л. В.    
Рейтинг:
1170


Юрист

Москва/Саратов

Я вот, конечно, жутко извиняюсь, но совместителя, предупредившего об увольнении за 3 дня и потом не вышедшего на работу, элементарно уволить за прогул. И потом в суде работнику никакие нормы Конституции восстановиться не помогут. Я думаю, что основной смысл юридической консультации в помощи клиенту, поэтому и приходится поправлять друг друга, а то вот уважаемый Dento не выйдет на работу на 4-ый день... а его уволят... и будут правы. 

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Емельянов А. В.    
Рейтинг:
3230


Юрист, Бизнес, Финансы

Москва

Dento все понял. Я в частном порядке ответил ему еще на некоторые вопросы. Так, что аналогия не прошла...Не уволят. И больничный... Все в норме, уважаемая Л.В. Я может и груб бываю, но к Вам отношусь уважительно, как профессионалу и грамотному юристу.

 

статус
Профиль Цена за консультацию Ответы Написать письмо Избранное Телефон
Сальников И. В.    
Рейтинг:
7790


Юрист

Москва

Правильный ответ следующий: если по второму месту работы у Вас именно трудовой договор, то порядок увольнения общий: уведомление работодателя о принятом Вами решении об увольнении, и через 2 недели трудовые отношения расторгнуты. Никакие положения договора, увеличивающие / сокращающие этот срок, не имеют силы.

При увольнении Вы должны получить зарплату за фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.

 


Топ по рейтингу     Смотрите также Топ лучшие ответы
Кушнир С. И.
статус
Рейтинг 28505
Юрист
Санкт-Петербург
Начать общение
Сальников И. В.
статус
Рейтинг 7790
Юрист
Москва
Начать общение
Коган М. В.
статус
Рейтинг 4625
Юрист
Ростов-на-Дону
Начать общение

Популярные темы в этой подкатегории
Увольнение совместителя Ответов: 16 - Просмотров: 78563
оформление больничного листа Ответов: 3 - Просмотров: 45185
Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Ответов: 5 - Просмотров: 41429
Продолжительность рабочей недели для женщин, работающих на селе Ответов: 1 - Просмотров: 40373
Если на собеседовании просят оставить на некоторое время свой паспорт или снять с него копию Ответов: 4 - Просмотров: 36290
Внесение изменений в коллективный договор Ответов: 2 - Просмотров: 36000
Должностная инструкция Ответов: 5 - Просмотров: 30780
что нужно делать если просрочена оплата патента? Ответов: 1 - Просмотров: 30328



Поделиться с друзьями
Поделиться ВКонтакте Опубликовать в twitter.com Поделиться в Facebook Поделиться В Моем Мире Добавить в odnoklassniki.ru Опубликовать в своем блоге livejournal.com
Онлайн консультации

   
Категории вопросов
Информация
Объявления

Консультации в видео чате
Экономь свое время и деньги! Общайся Онлайн!

Позитивное мышление
Хочешь избавиться от страхов и негативных мыслей, обрести уверенность и жить радостно и свободно? Жми.

Внимание!
Здесь может быть твоё объявление!
Все объявления»
Новости сайта



Архив новостей
Публикации
Овчаренко Н. И.


Орлова А. Л.

Денисов П. В.





Архив публикаций
Популярные темы
Стоит ли надеяться на возврат?
Ответов: 1 - Просмотров: 399402

Не получаю оргазм, что делать?
Ответов: 40 - Просмотров: 386223

На грани развода, как быть?
Ответов: 8 - Просмотров: 258516

муж со мной не спит
Ответов: 25 - Просмотров: 133942

Не могу испытать оргазм
Ответов: 14 - Просмотров: 108644

Капли филатова
Ответов: 3 - Просмотров: 101766

Друг купил автомобиль который оказался в залоге у банка
Ответов: 12 - Просмотров: 95964

Не могу получить оргазм во время секса. Что со мной?
Ответов: 13 - Просмотров: 88331

Новые Консультанты
Rogova K.
статус
Врач, Красота И Здоровье, Хобби
Санкт-Петербург
Начать общение

Титов В. В.
статус
Врач
Москва
Начать общение

Всего Консультантов: 3581

 
 
     
 
 
  Консультантам sep Организациям sep Вакансии sep Соглашение поставщика услуг sep Пользовательское соглашение sep Техподдержка  
 
 
  КонсультацииsepЮридическая консультацияsepКонсультация врачаsepКонсультация психологаsepЧастые вопросы wm
WM 
 
На сайте можно получить онлайн консультации профессиональных специалистов в рубрике вопросы-ответы и в видеочате.
Преимущества портала: Быстрая консультация онлайн, Выбор специалистов, Аудио и Видео связь, Удобная оплата, Круглосуточный сервис.
В рамках проекта открыты следующие виды онлайн консультации: Юридическая консультация, консультация врача, консультация психолога,
консультация бухгалтера, онлайн консультации репетиторов, консультации online по строительству, консультации on-line по интернет-технологиям.
На сайте доступна бесплатная консультация онлайн: В видеочате, предусмотрен бесплатный режим для предварительного общения с Консультантом.
Если ваш вопрос не сложный, вы можете получить на него полноценный ответ или профессиональную рекомендацию прямо в бесплатном чате быстро и бесплатно! Бесплатная онлайн консультация в рубрике: Вопросы - Ответы. Это отличная возможность задать свой вопрос Консультантам и получить ответы профессионалов. Преимущества платной консультации онлайн: Все внимание только Вам. Аудио и Видео связь - быстро и удобно!